Coaching Allgemein

Am ehesten kennt man den Begriff Coaching wohl aus dem Bereich des Sports. Hier werden Sportlerinnen und Sportler von ihren Trainerinnen und Trainern auf dem Weg der Entwicklung begleitet, also gecoacht, um Höchstleistungen zu erbringen. Coaching im beruf-lichen oder persönlichen Umfeld bedeutet, einen anderen Menschen empathisch anzuleiten, einen gesunden Abstand von Problemen zu nehmen, um von einer anderen Perspektive aus selbst Lösungsschritte zu finden. Alles was zur Problemlösung benötigt wird, ist eigentlich im Coachee bereits vorhanden. Beim Coaching geht es in erster Linie um „Hilfe zur Selbsthilfe“. Der Coach soll die Klienten dazu befähigen, eigene Lösungen zu finden.

Meine Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Führungskräftecoaching, Personal-coaching, Karrierecoaching und im Ruhestandscoaching. Umfangreiche Erfahr-ungen aus dem Bereich Konfliktcoaching und der Mediation sind ebenfalls vorhanden. In einem ersten Gespräch setzen wir gemeinsam einen klaren Rahmen für Themen und Prozessziele. Sie – und auch ich – entscheiden dann in aller Ruhe, ob und in welcher Form die Zusammenarbeit stattfinden kann. Sie sind herzlich eingeladen, mich in einem ersten Gespräch kennen zu lernen!

Weitere Informationen erhalten Sie in den folgenden Rubriken:

Führungskräftecoaching

In Unternehmen ist die Qualität der Führungskräfte ausschlaggebend für die Zufriedenheit der Mitarbei-tenden und demnach auch für die Personalfluktu-ation, welche immer kostenintensiv ist. Nicht selten werden jedoch junge, fachlich gute Mitarbeiter/innen mit Führungsaufgaben betraut und können sich auf diese neue Aufgabe nicht entsprechend vorbereiten. Die berühmte Sandwichposition stellt diese neuen, oftmals jungen Führungskräfte vor große Probleme. Auf keinen Fall Schwäche zeigen, sowohl gegenüber den Mitarbeitenden als auch gegenüber den Vorgesetzten, denken die Führungskräfte. Hier wird mit einem individuellen Coaching strukturierte und fachmännische Hilfe angeboten. Dieses Angebot gilt für Unternehmen aber auch für Führungskräfte. Ein erstes offenes Gespräch wird zeigen, ob Ihnen ein Coaching weiterhelfen kann.

"Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten                                                                und du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können."                                                                           Goethe

Personalcoaching

Probleme im Job, in der Familie, im privaten Umfeld sind keine Seltenheit. Oftmals fehlt es an einem/einer Partner/in um über die Probleme zu sprechen und vielleicht einen "Sparringspartner" für den Austausch zu haben. Auch hier kann ein erster Termin helfen, einen Weg aus der "Krise" aufzuzeigen und weitere Schritte zu vereinbaren.

Karrierecoaching

Sind Sie mit Ihrer beruflichen Situation unzufrieden und möchten daran etwas ändern? Gerade in Zeiten des Fach-kräftemangels stehen vielleicht Entschei-dungen in Bezug auf einen Jobwechsel an. Eine neue berufliche Orientierung sollte wohl bedacht sein und strategisch angegangen werden. In diesem Zusammenhang sollte auch ein Blick auf den aktuellen Job geworfen werden. Gibt es vielleicht auch eine Karrieremöglichkeit im derzeitigen Unternehmen? Welche Ambitionen haben Sie, wo wollen Sie sich in Ihrer beruflichen Zukunft sehen, was wollen Sie beruflich erreichen? Hierzu gilt es eine Strategie zu entwickeln und einen "Projektplan" zu erstellen. Lassen Sie uns ein erstes Sondierungsgespräch führen.

"Den Wert eines Unternehmens machen nicht die Gebäude, nicht die Maschinen und auch nicht seine Banknoten aus. Wertvoll an einem Unternehmen sind die Menschen, die dafür arbeiten und der Geist, in dem sie es tun."                                                                                                                                    Heinrich Nordhoff, ehemaliger Chef von Opel und VW

Ruhestandscoaching

Das gesamte Leben teilt sich in mehrere Zeitabschnitte ein. Die frühkindliche Phase direkt nach der Geburt, die Zeit im Kindergarten und dann die "Freude" auf die Schulzeit. Danach steht die Berufswahl und die Ausbildung bzw. das Studium an. Je nach Ausbildungs- bzw. Studienzeit folgt dann die lange Zeit des Berufslebens. Danach kommt die Zeit des Ruhestandes, freiwillig auf eigene Initiative oder unfreiwillig mit Ablauf der gesetzlichen Altersgrenze.

"Jede Lebensphase bietet die Möglichkeit neu anzufangen."                                                                      Rita Süßmuth

Der Alterswissenschaftler Robert Atchley, hat in seiner "Soziologie des Ruhestandes" im Jahr 1979 ein Modell der verschiedenen Phasen des Ruhestandes definiert. Unter Zuhilfenahme dieses Modells gilt es, eine Standortbestimmung vorzunehmen, um dann einen "Projektplan" für die Rente bzw. den Ruhestand zu entwickeln. Hierbei bin ich gerne behilflich. Nehmen Sie Kontakt mit mir auf um abzuklären, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll wäre.

"In zwanzig Jahren wirst du mehr von den Dingen enttäuscht sein, die du nicht getan hast, als von den Dingen, die du getan hast. Also mach die Bugleinen los. Segle heraus aus dem sicheren Hafen."
Mark Twain

Konfliktcoaching/Mediation

Auf der Basis der konstruktiven, gewaltfreien Kommu-nikation nach Marshall B. Rosenberg werden Konflikte analysiert und sinnvolle Lösungsstrategien entwickelt. Auch wenn Ihr Konflitkpartner nicht zu einer Mediation bereit ist, so können Sie in einem Einzelcoaching Ihre Position klären und entwickeln sowie neue Möglich-keiten aufzeigen, um in Ihrem Konflikt weiterzukommen. Im Rahmen der Konfliktcoachings erlangen Sie neue Kompetenzen, um in Zukunft konstruktiv mit Konflikten umgehen zu können. Im Konfliktfall können Sie mich gerne ansprechen.

"Der Lösung ist es egal, wie das Problem entstanden ist."                                                                      Insoo Kim Berg